어제 Nvidia는 시장 기대치를 뛰어넘는 수익과 이익을 담은 새로운 재무 보고서를 발표했습니다. AI의 힘을 활용해 엔비디아의 주가는 2024년 초부터 151% 상승해 5년 전보다 거의 37배나 올랐습니다.
회사의 시장가치가 급등했고, 직원들의 소득도 늘어나는 행운을 누렸습니다. 언론 보도에 따르면 NVIDIA에서 5년 동안 근무했다면 순자산은 기본적으로 미화 100만 달러를 초과할 것입니다. NVIDIA 내의 백만장자는 "여기저기" 있다고 할 수 있습니다.
그러나 이들 백만장자들은 최근 언론을 통해 고급 승용차가 가득한 사무실 건물에 갇혀 높은 연봉의 즐거움을 누릴 수 없다고 하소연했다.
▲ 최근 5년간 엔비디아 주가, 출처: Fortune
'황금 수갑'을 차고 있다
12명 이상의 엔비디아 직원이 블룸버그에 이 소식을 전하면서 엔비디아의 근무 환경은 장시간 근무, 과중한 업무량, 회사 내 문화적 문제를 야기하는 '압력솥'과 같다고 말했습니다.
▲ 엔비디아 본사
기업 고객에게 기술 지원을 제공한 전직 직원은 일주일 내내 근무했으며 새벽 1~2시까지 회사에 근무하는 경우가 많았다고 말했습니다. 그에 따르면 엔지니어링 팀은 더 과장되고 더 오랜 시간 일합니다.
그는 또한 Nvidia 회의 장면에 대해 설명했습니다. 직원들이 소리를 지르고, 무질서하고, 심지어 싸우기까지 했습니다.
2년 동안 회사를 떠난 전직 마케팅 직원도 비슷한 말을 했다. 당시 그녀는 하루에 7~10번의 회의에 참석해야 했고, 한 회의에 최소 30명이 참석해야 했다.
지금 떠나는 게 어때요? 마케팅 직위에 있는 한 직원은 자신이 '황금 수갑'을 찬 것 같다고 말했습니다. 더 많은 부를 벌기 위해 그녀는 2년 동안 이러한 근무 환경을 견뎌야 했습니다.
NVIDIA 내에서 직원들은 급여의 최대 15%를 사용하여 15% 할인된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있지만, 주식이 가득되기까지는 일반적으로 4년이 걸리기 때문에 직원들은 더 기꺼이 회사에 남아서 급여 전액을 받을 의향이 있습니다.
NVIDIA에서 "소말"이 되면 얼마나 부자가 될까요? 한 전직 직원은 엔비디아에서 10년 동안 일하면서 벌어들인 돈이면 괜찮은 은퇴 생활을 할 수 있다고 밝혔다.
풀뿌리 수준에서도 직원들은 종종 자신의 부를 서로에게 "과시"합니다. 부동산은 사무실에서 뜨거운 주제입니다. NVIDIA 직원은 여러 재무 관리 플랫폼과 대규모 행사의 강당에서 볼 수 있습니다. 슈퍼볼과 NBA.
캘리포니아의 한 부동산 중개업자는 올해 여러 NVIDIA 직원에게 연락했는데, 그들은 모두 수백만 달러 규모의 주택에 대해 40~60%의 계약금을 지불했다고 말했습니다.
따라서 업무 환경이 답답함에도 불구하고 Nvidia의 이직률은 업계에 비해 훨씬 낮습니다. NVIDIA의 2024년 지속 가능성 보고서에 따르면 2023년 회사의 회전율은 2.7%에 불과할 것으로 예상됩니다. 회사의 시장 가치가 1조를 초과하기 전의 수치는 동시에 5.3%였으며 전체 반도체 산업의 회전율은 약 17.7%였습니다. %.
▲ 엔비디아 본사
주식으로 많은 돈을 벌 수 있기 때문에 NVIDIA 직원들은 주식이 현금화되는 날까지 "누워서 낚시"하면 되지 않을까요?
지난달 언론은 엔비디아 내에 이런 경향이 존재한다고 보도했다. 지난해 말 일부 직원들은 엔비디아 CEO 젠슨 황에게 동료들의 '반퇴직'에 대해 불만을 토로했다.
이로 인해 회사 전체의 문화가 매우 '방탕'해졌습니다. 회사에서 낚시를 하면 회사로부터 비난을 받을 뿐만 아니라 동료와 상사로부터도 멸시와 배제를 당하게 된다는 소식통입니다.
엔비디아는 이러한 불만과 폭로에 응답을 거부했습니다.
사장님이 조치를 취하시네요
혁명의 근원은 황런쉰(Huang Renxun)에게서 나올 가능성이 높다. 30년 넘게 엔비디아를 이끌어온 CEO는 미국 뉴스 프로그램 '60 Minutes'와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다.
특별한 일을 하고 싶다면 쉽지 않을 것입니다.
Huang Renxun은 또한 "해고"에 대한 자신의 견해에 대해 말한 적이 있습니다. 직원을 버리는 것보다 직원을 "위대하게" 만들기 위해 "고문"하는 편이 낫습니다.
직원들이 익명으로 기업을 평가할 수 있는 플랫폼인 글래스도어(Glassdoor)에서 황의 지지율은 97%로 친절한 애플 CEO 쿡보다 9%포인트 높았다.
Jen-Hsun Huang은 단지 말만 하는 거인이 아닙니다. Nvidia의 평면적 관리 접근 방식 덕분에 그는 60개 이상의 직속 부하 직원을 보유하고 있으며 마케팅 캠페인을 위한 이미지를 직접 선택하는 등 겉으로는 사소해 보이는 결정에 관여하고 있습니다.
실리콘밸리에서도 매우 유명한 사례가 있습니다. Huang Jenxun은 Nvidia 직원들에게 그들이 다루고 있는 5가지 항목이 나열된 주소로 정기적으로 이메일을 보내달라고 요청했습니다. Huang 자신은 때때로 직접 자세한 내용을 요청하거나 지침을 제공했습니다.
이러한 평면적 관리 스타일은 NVIDIA에서 매우 일반적이며, 관리자는 수십 개, 심지어는 100개 이상의 직속 부하 직원을 보유할 수 있습니다. 이로 인해 혼란스러운 회사 구조가 만들어졌고, 소식통에 따르면 부하직원들은 회사의 성공을 위해 싸우기보다는 황과 다른 관리자들의 관심을 끌기 위해 싸웠습니다.
돈 이외의 것
"황금 수갑"은 직원들이 회사를 떠나지 않는 이유 중 하나이지만, 돈을 버는 것보다 동등하거나 더 중요한 다른 것이 있을 수 있습니다.
우선, AI 칩 산업의 지배자로서 많은 Nvidia 직원들은 기술 분야의 최첨단에서 일할 수 있다는 사실에 행운과 자부심을 느낍니다.
어떤 사람들은 NVIDIA가 "압력 밥솥"이라고 생각하는 반면, 다른 사람들은 NVIDIA가 "디즈니랜드"라고 생각합니다. NVIDIA에서 3년 동안 근무한 한 영업 직원은 회사 문화가 다소 "비전통적"임에도 불구하고 팀이 많은 흥미로운 기술 문제를 해결할 수 있는 기회를 갖고 있다고 말했습니다. 이는 NVIDIA에서 큰 성공을 가져왔습니다.
Nvidia의 주차장은 Nvidia의 브랜드 색상에 대한 고개를 끄덕일 수 있는 라임 그린색으로 칠해진 일부 차량을 포함하여 직원들의 고급 차량으로 가득 차 있었습니다.
▲ 출처 : 블룸버그
NVIDIA에 대한 MIT의 이전 평가에서는 회사의 문화적 가치가 직원의 실제 작업 환경과 매우 일치하며, 기업 문화가 평균 이상인 것으로 나타났습니다.
앞서 에릭 슈미트 전 구글 CEO는 AI 분야에서 오픈AI가 구글을 이길 수 있었던 이유는 오픈AI가 일과 삶의 균형을 더 중시했기 때문이라고 강연에서 밝힌 바 있다. 구글 직원들의 눈에는 조기 퇴근이 더 중요하기 때문이다. 이기는 것보다. 그리고 OpenAI 직원들은 더욱 열심히 일합니다.
이러한 발언은 자연스럽게 많은 논란을 불러일으켰고, 슈미트는 결국 사과하고 관련 영상 내용을 삭제했다.
일과 삶의 균형, 초과근무수당 등에 대한 논의는 국내외를 막론하고 흔하다.
어떤 사람들은 NVIDIA의 근무 환경에 대해 불평하지만, 이 고소득자들이 "베르사유"에 있다고 느끼고 그들도 같은 "황금 수갑"을 착용할 수 있기를 바라는 사람들도 분명히 있습니다.
자원이 너무 많아서 "당신이 참여하지 않으면 다른 사람들이 참여할 것입니다"가 아니라 참여하고 싶지 않은 사람들은 모든 회사가 적극적으로 참여하도록 강요하면 참여할 권리가 없다는 것을 알게됩니다. 선택하다.
불가피하다면, 열심히 일하는 모든 근로자가 상사로부터 좋은 대우를 받고, 자신의 업무에 대해 합당한 보상을 받고, 인격에 합당한 존경을 받을 수 있기를 바랍니다.
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Ai Faner | 원본 링크 · 댓글 보기 · Sina Weibo